潍坊住房公积金缴纳比例

来源：吉屋网发布时间：2013-11-12 16:29:55

住房公积金是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商*企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

下面是潍坊市住房公积金缴存管理办法中缴存的规定。

第十四条住房公积金年度为每年7月1日到翌年6月30日。每年6月30日前调整职工缴存基数，作为下一年度的缴存依据。单位、个人按月缴存住房公积金。

第十五条单位和职工住房公积金缴存比例，依据上级规定的缴存上限，由市人民政府批准并向社会公布。较低缴存比例不低于各5%。

第十六条职工住房公积金缴存基数，按职工本人上一年度月平均工资额计算。

新录用和新调入职工的缴存基数，按职工本人当月工资额计算。在录用或调入年内遇年度统一调整基数，缴存基数按自录用或调入之月起至调整时的月平均工资计算。

第十七条职工工资总额的构成，按国家统计部门规定的工资总额口径计算。

国家公务员及参照公务员管理人员的工资总额为：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、特殊岗位津贴、住房补贴、技术补贴、年终一次性奖金之和;

国家机关工人工资总额为：技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、特殊岗位津贴、住房补贴、技术补贴、年终一次性奖金之和;

事业单位工资总额为：岗位工资、菥级工资、绩效工资、津贴、补贴和年终一次性奖金之和;

企业单位的职工工资总额为：计时工资(计件工资)、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资之和。

第十八条住房公积金缴存基数，较低不低于上一年度劳动部门规定的职工月较低工资标准。

住房公积金缴存基数上限，原则上不应超过市统计部门公布的上一年度全市职工月平均工资总额的3倍。单位超过缴存基数上限缴存住房公积金的，应经上级主管部门或监管部门同意，并经管理核心审核和报批。

第十九条住房公积金月缴存额，为职工上一年度月平均工资额乘以职工本人和所在单位的缴存比例之和。

新参加工作的职工，为当月工资额乘以所在单位及个人的缴存比例之和。

第2十条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位于每月发放工资之日5日内，将单位缴存部分和为职工代扣代缴的住房公积金，汇缴到管理核心在银行开设的住房公积金专户内。

新录用职工从参加工作第2个月起缴存住房公积金。

新调入职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。

第2十一条因效益不好，单位缴存住房公积金暂时确有困难的，符合下列条件之一，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，经管理核心审核、报批后，可降低比例缴存或者缓缴。

(一)连续亏损2年以上，单位职工月平均工资低于全市上一年度职工月平均工资60%的企业，可按规定申请降低比例缴存。

经批准降低比例缴存的单位，待经济效益好转后，及时恢复正常缴存比例，并补缴降低比例缴存期间的差额部分。

(二)濒临破产，解散的企业，职工工资接低或者达到较低生活保障线的，可申请缓缴。

经批准缓缴的单位，等效益好转后，恢复正常缴存比例，并逐步补缴缓缴期间的住房公积金。

(三)批准降低比例缴存和缓缴的期限，原则上每次不超过1年。

第2十二条单位有下列情况之一的，到管理核心办理补缴手续和进行补缴。

(一)执行缓缴、降低比例缴存的单位，恢复正常缴存和补缴时;

(二) 新增加职工或调入职工未按时缴存住房公积金的;

(三) 因故漏缴或错支住房公积金的;

(四) 由于其他原因应进行补缴的。

凡要补缴的单位应从发生欠缴或少缴住房公积金的首月起计算办理补缴。

第2十三条单位进行合并、分立、撤消、解散、破产等方式改制的，要补缴改制前拖欠的住房公积金。

单位合并、分立改制时，如确不能补缴改制前拖欠的住房公积金，应明确住房公积金补缴的责任主体，方可办理合并、分立改制的有关事项。改制制新设立的单位，要按照规定及时办理住房公积金缴存手续。

单位撤消、解散、破产改制时，要按照国家、省、市政府的有关规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，对改制前拖欠的住房公积金的本息优先清偿，并统一缴存至管理核心的集中托管帐户。